• Ontdek de diversiteit van de natuur én werkzaamheden in een van ’s werelds grootste stadsbossen.
• Leidt het bos- en natuurbeheer van het Amsterdamse Bos, zodat de natuur floreert en jaarlijks miljoenen mensen daarvan kunnen genieten.
• Geef leiding aan het team Bos- en natuurbeheer en werk samen met een diverse club mensen.

De functie
In de functie van Teamleider Bos- en Natuurbeheer speel jij een cruciale rol in het realiseren van onze missie en visie: Het Amsterdamse Bos plaatst natuur in het midden van de samenleving. Het Bos levert een belangrijke bijdrage aan de regio, op de gebieden biodiversiteit, klimaat, gezondheid en sociaal welzijn. Vanuit een lange termijn perspectief manage je de verschillende assets in het Bos: de natuur, paden, water, bodem, gebouwen, bruggen en evenemententerreinen. De focus ligt daarbij op de integratie van natuurbescherming en natuurbeleving. De invoering van beheersturing op basis van monitoring en data is een nieuwe opgave, die je samen met betrokken collega’s oppakt.

Samen met de regievoerder en de projectleiders in je team geef je sturing aan groot en vervangingsonderhoud in het Bos. Dit wordt veelal op regiebasis door de markt uitgevoerd. Daarnaast geef je als opdrachtgever op hoofdlijnen richting aan de uitvoering van het dagelijks bos- en natuurbeheer en ben je verantwoordelijk voor het budget van het team. Die uitvoering wordt gedaan door de collega’s van het Team Beheer en Onderhoud. Samen met het Team Strategie en Ontwikkeling werk je aan ontwikkelprojecten waarmee de missie en visie van het Bos wordt vormgegeven op de gebieden biodiversiteit, klimaat, gezondheid en sociaal welzijn. Je maakt het verschil in het managementteam van het Amsterdamse Bos bij strategische keuzen en besluitvorming. Je maakt daarbij, samen met de collega’s, scherpe afwegingen tussen wat buiten mogelijk is, de beschikbare middelen en de ambities voor natuurbescherming, natuurontwikkeling en natuurbeleving.

Je team Bos- en Natuurbeheer is anderhalf jaar geleden opgericht, met als doel de aansturing en financiering van het beheer en onderhoud van het Bos te professionaliseren. Gestreefd wordt naar betere aansluiting op de werkwijzen in de gemeente Amsterdam. Samenwerking binnen de bosorganisatie en andere directies is daarbij cruciaal. Veel van de medewerkers in je team zijn net gestart. Samen met je team bouw je aan een goede, veilige en inclusieve sfeer, waarin professionals het beste uit zichzelf kunnen halen.
Je werkt met groene en civieltechnische projectleiders, een regievoerder, directievoerder, datamedewerker, financiële medewerkers en een flexibele schil van medewerkers die op projectbasis werken. Daarnaast ben je eindverantwoordelijk voor de circulaire houthub van Amsterdam, de Houtwerf. Daar werken een operationeel projectleider, timmermannen en een keurmeester.

Het team bestaat uit ca. 9 medewerkers en een flexibele schil van ca. 6 medewerkers. Je neemt deel aan het managementteam van het Bos en werkt actief mee in projectgroepen aan organisatie brede vraagstukken. Samen met het afdelingshoofd en de regievoerder draag je zorg voor de strategische verantwoording en agendering in de begrotingscyclus van de gemeente Amsterdam. Jouw input gaat over de noodzakelijke inzet van middelen en consequenties van keuzen.

Er komen veel nieuwe uitdagingen op het Bos af zoals toenemend bezoek, klimaatverandering en het versterken van biodiversiteit. Dit vraagt om een organisatie die hierin kan meebewegen. Op dit moment spelen de volgende opgaven in het team:

• Afronden van de nieuwe beheervisie en de vertaling daarvan naar beheer- en werkplannen voor de verschillende onderdelen van het natuur. Hierbij zijn er nieuwe opgaven in het kader van klimaatadaptatie waarbij het specifiek gaat om de opbouw van kennis over de impact daarvan op bodem en water.
• Opzetten en organiseren van datagestuurd management, op basis van de doelstellingen uit de beheervisie. Daarbij hoort ook het uitbouwen van het team om de benodigde kennis en kunde binnen te halen voor het op orde brengen van de data in GISIB.
• Verdere doorontwikkeling en professionalisering van de Houtwerf.
• Verkenning en opzetten van de mogelijkheden van BIOCHAR als duurzame toepassing van houtsnippers binnen het Bos en de stad.
• Samenwerking met andere directies in de gemeente die verantwoordelijk zijn voor het beheer en onderhoud van de stad. Specifiek gaat het om de inzet van de kennis van het Bos over specifiek bosbeheer voor andere delen van de stad.
• Opbouw en uitbouw van het team Bos en Natuurbeheer.

Dit doe je op een gemiddelde dag

• Je start de dag met een overleg met de projectleider civiele constructies over de strategische vragen rond de werkzaamheden aan de Bosbaan die nodig zijn om in 2026 het WK roeien te organiseren. Dit in voorbereiding op de stuurgroep WK roeien over een week.
• Het nieuwe beheerplan voor het Schinkelbos is in concept klaar en kan naar het MT. In een mail aan de adviseur Groen uit het team Strategie en Ontwikkeling geef je nog meer scherpte aan de beslispunten over de afwegingen tussen de ambities, beschikbare middelen, natuur, de inzet van de eigen groenploeg dan wel de inzet van een aannemer.
• Je overlegt met de HR-medewerkster over je laatste acties in het personeelssysteem. Op de gang spreek je kort de teamleider Beheer en Onderhoud over het verloop van de werkzaamheden aan de bosranden.
• Tijdens de pauze wandel je met wat collega’s door het Bos.
• De aanbesteding voor de nieuwe bomen voor het Bloesempark kan worden gestart. In overleg met de projectleider Bloesempark en de projectleider Groen bespreek je welke stappen moeten worden gezet.
• In teams heb je het regulier afstemmingsoverleg met de directie V&OR. Samen met de regievoerder bespreek je de voortgang op de groenprogramma’s en de inzet van expertise uit het Bos voor het Diemerbos.
• Met de nieuwe junior projectleider civiele constructies bespreek je welke projecten zij zelfstandig kan gaan oppakken om zo straks door te kunnen groeien naar een meer senior rol.
• Nog even de laatste mails en dan naar huis.

Hier ga je aan de slag
We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Het Amsterdamse Bos is een van de grootste stadsbossen ter wereld. Het Bos wordt jaarlijks 7,5 miljoen keer bezocht. Het is een beschermd natuurgebied. Als onderdeel van Natuur Netwerk Nederland maakt het deel uit van de ruggengraat van de natuur in Nederland. Het Bos levert een belangrijke bijdrage aan biodiversiteit en klimaatadaptatie in de regio. Vanuit grote passie voor de natuur zorgen al onze teams voor het behoud van het Bos. Het Bos is daarnaast voor veel mensen een belangrijk gebied om natuur te beleven.

De gemeente Amsterdam is een grote organisatie waarin verschillende directies zich bezighouden met het duurzaam op orde houden van de openbare ruimte. Binnen de gemeente is het Amsterdamse Bos een kleine integrale organisatie, met een specifieke opgave die elders in de stad niet altijd vanzelfsprekend is. Daar komt bij dat het Bos eigendom is van de gemeente Amsterdam maar op grondgebied van Amstelveen ligt. Dit vraagt een goede samenwerking met andere gemeentelijke directies.

Dit breng je mee
Voor deze functie Teamleider Bos- en Natuurbeheer beschik je over:

• Minimaal 5 jaar managementervaring in bos-, natuur of landschapsbeheer.
• Minimaal 2 jaar ervaring met de assetmanagementsystematiek en het werken met externe partijen op regiebasis.
• Minimaal 2 jaar ervaring met integraal en projectmatig werken.

Aan competenties breng je mee:

• Inclusief denken en handelen: Inclusief leider zijn in een inclusieve organisatie: inclusief denken en handelen; betrouwbaar en voorspelbaar zijn en vertrouwen geven; creëren van een sociaal veilige omgeving; oog voor de talenten van medewerkers en talentontwikkeling.
• Vernieuwing stimuleren: Snel kunnen inspelen op een veranderende omgeving en veranderende omstandigheden. Kunnen meebewegen. Vernieuwing agenderen, organiseren en stimuleren.
• Vakgerichtheid: Zelfstandig uitvoeren van werkzaamheden volgens de professionele standaarden van zijn vak. Zichzelf ontwikkelen in zijn vakgebied. Zijn vak beheersen.
• Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.
• Richting geven: Dienstbaar zijn aan de opgave; handelen en sturen op de verschillende dilemma’s en op de verschillende verantwoordelijkheden en de rolinvulling die het opgavegericht werken met zich meebrengt.

Dit bieden we jou
Als Teamleider Bos- en Natuurbeheer kom je ons 36 uur per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris tussen € 5.070,- en € 6.862,- (schaal 12) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam.
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je uitgeleend middels een overeenkomst tijdelijke inzet voor de duur van 1 jaar.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.
• Een mobiele telefoon en laptop.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA) op www.amsterdam.nl/pga/.

Solliciteren naar deze baan
Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 7 mei 2025 via het sollicitatieformulier op de website. Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure.

De selectieprocedure bestaat uit een cv/brief ronde en een gespreksronde. We hebben een selectiecommissie van 3 personen samengesteld, bestaande uit de leidinggevende, een teamleider en P&O adviseur. De gesprekken vinden fysiek plaats op onze kantoorlocatie aan de Nieuwe Meerlaan 3, 1182DB, te Amstelveen. Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure. Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.

Vragen over deze vacature?
Over de functie kun je Elvira Vreeswijk, afdelingshoofd benaderen via e.vreeswijk@amsterdam.nl of bellen naar 06-53448832 of Maxime Pul benaderen, HR-adviseur via m.pul@amsterdam.nl of bellen naar 06-38597658.

Vragen?
Heb je een vraag over werken bij de gemeente Amsterdam? Kijk dan eerst tussen veelgestelde vragen. Staat het antwoord daar niet bij, neem dan contact met ons op via het contactformulier of bel 14 020.