Jouw nieuwe #1 job als Projectmanager Energietransitie! Ben jij klaar om écht impact te maken? Dit is je kans om bij ons snelgroeiende bedrijf woningen en wijken te verduurzamen! Bij Regionaal Energieloket zet jij projecten met een duurzame impact op poten. Jij bent de cruciale brug tussen klant en uitvoering—zonder jou komen we nergens. Als hét aanspreekpunt voor gemeenten en woningcorporaties neem je hen proactief bij de hand en leid je de projecten in goede banen. Hierbij richt jij je specifiek op onze projecten: energiefixers om energiearmoede direct bij mensen thuis aan te pakken, en waterzijdig inregelen om verwarmingssystemen te optimaliseren. Breng jouw energie mee en maak samen met ons het verschil!

Jij bent extern het aanspreekpunt voor gemeenten en woningcorporaties. Je weet daarom alle ins en outs van de dienstverlening en projecten die je draait. Je bewaakt de voortgang van deze projecten, zorgt voor een hoge kwaliteit en stuurt bij waar nodig. Ook zorg je voor strakke afstemming met je collega’s in de uitvoering  over bijvoorbeeld  de planning en aanvullende opdrachten. Aangezien jij midden in de uitvoering zit, signaleer je wat er beter kan en draag je verbeter initiatieven voor om de projecten naar een hoger niveau te tillen.

Grofweg ziet je week er zo uit:

• Projectmanagement (40% van je tijd): Jij zorgt continu voor de juiste richting binnen de projecten waar je verantwoordelijk voor bent. Dit kunnen kortdurende, maar ook langdurige projecten (+3 jaar) zijn. Je stuurt op tijd, kwaliteit en budget, en bovenal op zo veel mogelijk duurzame impact maken. Hiervoor gebruik je hoofdzakelijk de projectmanagement tool Asana en het klant-volgsysteem Salesforce. Je baseert je keuzes zoveel mogelijk op data en zorgt dat afspraken over de projecten goed geborgd zijn.

• Stakeholdermanagement & advies (30% van je tijd): Je bent het eerste aanspreekpunt voor collega’s, gemeenten, installateurs en andere betrokken partijen. Je adviseert gemeenten hoe zij van beleid tot uitvoering kunnen komen middels onze projecten. Je houdt collega’s op de hoogte van voortgang en wat je van ze nodig hebt. Je hebt regelmatig overleg, presenteert voortgangsrapportages en zorgt voor een optimale samenwerking tussen alle partijen.

• Interne afstemming (30% van je tijd): Je zorgt ervoor dat ons interne team, zoals de buitendienst, klantenservice en jouw directe operatie team goed op de hoogte zijn van alle lopende projecten. Doordat je continu met gemeenten en woningcorporaties in gesprek bent, signaleer je kansen die je intern weet door te spelen naar de juiste mensen en draag je verbeter initiatieven aan die onze diensten en processen nog beter maken.

Type projecten dat je gaat managen:

• Energiearmoede: Gericht op het ondersteunen van huishoudens met een laag inkomen en een hoge energierekening. Deze projecten helpen bewoners door middel van energiebesparende maatregelen, advies en subsidies.

• Waterzijdig Inregelen: Bij waterzijdig inregelen wordt de CV-installatie zo afgesteld door onze specialisten, dat het warme water optimaal wordt verdeeld over alle radiatoren in het huis. Hierdoor warmt de woning gelijkmatiger op, hoeft de ketel minder hard te werken en daalt het gasverbruik. Dit zorgt direct voor een lagere energierekening en meer wooncomfort, zonder dat de bewoner hoeft in te leveren op warmte.

• Energiefixers: Energiefixers bezoeken woningen om gratis kleine energiebesparende maatregelen te installeren, zoals LED-lampen, radiatorfolie en tochtstrips. Daarnaast geven ze bewoners tips over energiezuinig gedrag.

FAQ’s over de rol van Projectmanager bij Rel vind je hier.

Je werkt samen met een gemotiveerd, hecht 'go-getter' team van Projectmanagers, naast natuurlijk de gemeenten waar jij verantwoordelijkheid voor draagt.

• Uitstekende organisatorische vaardigheden; je weet hoe je overzicht houdt over meerdere projecten en brengt structuur aan. 

• Goede communicatieve vaardigheden; je schakelt soepel tussen diverse stakeholders

• Een aanpakker en zelfstartend; je wacht niet af en gaat zelfstandig op zoek naar informatie.

• Je bent technisch onderlegd/geïnteresseerd: om een gesprek op niveau te kunnen voeren met technisch specialisten, heb je interesse in en kennis van het technische aspect van de dienstverlening.

• Je hebt interesse in het inhoudelijke aspect van de dienstverlening. Je kunt met gemeenten en woningcorporaties een gesprek op niveau voeren over jouw expertises: waterzijdig inregelen en energiefixen. 

• Affiniteit met duurzaamheid en/of de energietransitie is een pré.

Voor wat hoort wat!

• De salarisrange voor deze functie is € 3.300 tot € 4.000 bruto per maand op basis van 40 uur, excl. 8% vakantiegeld. Het vakantiegeld wordt maandelijks uitbetaald. De onderkant van de range gaat op voor mensen die nog flink moeten groeien om de rol met grote mate van zelfstandigheid uit te voeren. De bovenkant van de range gaat op voor mensen waarvan tijdens de sollicitatieprocedure blijkt dat ze veel aantoonbare ervaring hebben met de praktische werkzaamheden die bij de rol horen, met projectervaring specifiek de verduurzaming van de gebouwde omgeving. 

• Persoonlijk vitaliteitsbudget van €250,- per jaar via Alleo, te besteden aan iets waar jij blij van wordt (bijv. sport, lekkere maaltijden, massages).

• Collectieve groene pensioenregeling via DoenPensioen van ASR. Rel legt 4.5% in en jij legt 3% in. Je eigen inleg kun je zelf omhoog bijstellen.

• 100% doorbetaald ouderschapsverlof.

• Vergoeding van woon-werkverkeer met OV buiten Amsterdam. (Amsterdammers op de fiets dus! Wel zo duurzaam 😉)

Vakantie- & feestdagen

• Onbeperkte vakantiedagen met ‘fair use policy’. Dus een extra vrije dag op jouw verjaardag kan gewoon!

• Flexibele feestdagen. Je mag Nationale Feestdagen inzetten naar eigen wens. Prima om bijv. 2e Pinksterdag in te wisselen voor Eid-al-Fitr.

Groei & ontwikkeling

• 1:1-begeleiding van jouw persoonlijke Rel-coach en - voor wie het wil - een professionele externe coach via OpenUp.

• Rel Academy met maandelijks een relevante training.

• Opleidingsbudget voor wie een specifieke training wil volgen die niet in de Rel Academy zit.

• Wekelijkse reflectie via 15Five-tool en regelmatige feedback van collega’s.

• Omdat we bij Rel zelfsturend werken, kan je op ieder moment zelf een voorstel doen over hoe je je rol wil aanpassen, een rol erbij wil nemen of wil doorgroeien.

Positieve energie

• Veel vrijheid en autonomie in hoe jij je werk vormgeeft (o.a. in de vorm van holacracy), maar altijd met elkaar (#samensterk). 

• Vier Rel-brede strategiedagen per jaar, waardoor je nauw betrokken bent bij de strategie van de organisatie.

• Regelmatige borrels en 1x per jaar een weekend weg samen.

• Werken met onze kernwaarden als kompas bij een organisatie die kiest voor de missie als baas. 

Fijne werkplek

• Nieuw duurzaam kantoor, 5 minuten lopen van Station Amsterdam Zuid en naast het Beatrixpark (voor een lekkere wandeling!).

• Hybride werken ná je eerste jaar. Een goede onboarding vinden we super belangrijk en daarvoor is aanwezigheid in het eerste jaar gewenst. Daarom starten we meestal met max. 1 thuiswerkdag per week.

• Een (refurbished) Macbook.

Last but not least: impact

• Een betekenisvolle baan waarbij jij dagelijks impact maakt op de versnelling van de energietransitie. Dankzij ons werk in 2025 bespaarde iedere fulltime Reller net zoveel CO₂ als de jaarlijkse gemiddelde uitstoot van 14 (!) Nederlanders. 

Stuur Manon gerust een berichtje, dat vindt ze leuk!

Manon Verdam
Projectmanager
werkenbij@regionaalenergieloket.nl