Functie­omschrijving

Als centrale contractmanager bij het team Categoriemanagement, dat verantwoordelijk is voor de categorie “Inhuur Professionals”, ga je op slimme, innovatieve en transparante wijze bijdragen om duurzame en kwalitatief hoogstaande diensten in te kopen voor de gehele rijksoverheid. Het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat (IenW) zorgt voor het inkoopbeleid van deze categorie. Ga jij deze uitdaging aan? Lees dan verder en solliciteer!

Hoe jij bijdraagt in je rol

Gedurende de duur van de contracten ben je als contractmanager verantwoordelijk voor het monitoren van de contractafspraken , waar nodig mogelijke bijsturing van de leveranciers aan de hand van die contractafspraken, waarvoor je periodieke overleggen voert met de leveranciers. De categorie is verantwoordelijk voor rijksbrede raamovereenkomsten op het gebied van Interim management, Organisatieadvies, Financiële Adviesdiensten, Auditdiensten, Inkoopdiensten en Juridische Capaciteit.

Je haalt hierbij het maximale uit de contracten door de samenwerking tussen de leveranciers en de deelnemende onderdelen van de rijksoverheid. Hiervoor onderhoud je nauw contact, zowel met deelnemers, leveranciers en collega’s. Daarnaast stel je periodieke rapportages op over de voortgang en ontwikkeling van de diverse focuspunten van de categorie en draag je zorg voor de analyses ervan. Je bent een vraagbaak voor de deelnemende onderdelen bij kwesties op raamovereenkomstniveau en de leveranciers weten jou te vinden als er issues zijn.

Je bent betrokken bij contractontwikkeling, contractonderhandelingen en contractuitvoering. Je werkt ministerie-overstijgend en draagt bij aan de rijksbrede primaire organisatiedoelstellingen en contractmanagement van rijksbrede raamovereenkomsten. Tevens werk je mee aan de voorbereiding van aanbestedingen. Dit doe je o.a. door het formuleren van uitvoeringseisen en KPI’s die in de aanbestedingsstukken worden meegenomen. Na gunning verzorg je de implementatie van de raamovereenkomsten bij de diverse deelnemers en leveranciers.

Als contractmanager zal jouw focus liggen op interdepartementale contacten, de leveranciers en lever je een bijdrage aan de ontwikkeling van politiek- bestuurlijk beleid in relatie tot centraal contractmanagement van deze categorie.

Dit is waar jij voldoening uit haalt

• sturen op het naleven van de afspraken in de raamovereenkomsten en gezamenlijk zoeken naar oplossingen
• het analyseren en inzichtelijk maken van data
• onderhandelen en gezamenlijk met verschillende stakeholders tot het beste resultaat komen
• werken in een team, waar je zelfstandig werkt vanuit je eigen takenpakket
• samenwerken, verbinden en coachen, en je collega’s meenemen in veranderingen
• buiten de bestaande kaders denken en innovatieve en andersoortige contractvormen benutten. Hierbij vind je het leuk om je collega’s en andere stakeholders te overtuigen en hen mee te nemen in jouw visie

Meer weten
We kunnen ons voorstellen dat je nog wat meer wilt weten over deze functie. Je kunt daarom altijd vrijblijvend contact opnemen met Esther Verschragen-Mooijman, teamleider inkoopadvies, via 06-1539144. Zij staat jou graag te woord.

Functie-eisen

• aantoonbare ervaring met contract- en leveranciersmanagement en het samenwerken met interne en externe partijen
• je hebt actuele kennis van de aanbestedingswet- en regelgeving
• je bent in staat om analyses te maken aan de hand van diverse tooling zoals Excel
• je hebt affiniteit met de diensten en markt op het gebied van de categorie

Benodigde competenties:

• je bent flexibel en klantgericht
• je bent sterk in samenwerken en het leggen van verbindingen vanuit ketendenken en teamwork
• je kunt helder en overtuigend communiceren
• je bent gewend om te plannen en organiseren
• je vindt resultaten boeken belangrijk

Arbeids­voorwaarden

• Salaris­niveau schaal 10
• Maand­salaris Min €3.404 – Max. €5.389 (bruto)
• Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
• Contract­duur Vast contract voorafgegaan door een jaarcontract. Bij voldoende functioneren: na een jaar omzetting in onbepaalde tijd
• Minimaal aantal uren per week 32
• Maximaal aantal uren per week 36

Overige arbeids­voorwaarden

Volop doorgroei- en ontwikkelmogelijkheden
De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Denk aan het volgen van opleidingen en het behalen van certificeringen. Ook bieden we loopbaancoaching als je daar behoefte aan hebt.

Interessante extra’s
Naast het salaris ontvang je een individueel keuzebudget (IKB) bestaande uit vakantiegeld van 8% en een jaarlijkse eindejaarsuitkering. Dit IKB bestaat uit geld (16,50% van je bruto jaarsalaris) en/of tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt bijvoorbeeld een deel van je maandinkomen laten uitbetalen wanneer jij dat wenst, het IKB omzetten in verlof of het besteden aan fiscaalvriendelijke doelen. Tot onze andere secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer bedrijfsfitness en volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer.

Bijzonderheden

• bij voldoende geschikte reacties kan de vacature eerder sluiten
• om bij ons te werken, moet je een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) kunnen overhandigen, ook als je een interdepartementale transfer maakt. De kosten voor het aanvragen van een VOG worden door ons vergoed
• het inwinnen van referenties kan deel uitmaken van het sollicitatieproces, maar dit doen we altijd in overleg met jou
• het maken van een casus en (online) screening via onder meer databanken kunnen deel uitmaken van het sollicitatieproces

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen wij niet op prijs.